AIシステム実装
課題の整理から実装・運用まで、同じチームが一貫して担当します。
事業詳細を見るAIの活用が広がるなか、ツールの導入だけでは組織の成果につながりにくいという状況も多く見られます。成果を生み出すには、システム・組織・人材の3層にわたる設計が必要です。1137は、技術実装から組織変革・人材育成まで、3つの事業を通じて一貫してご支援します。
3つの事業を推進するために、1137は戦略・デザイン・開発・プロダクトマネジメントの実装力をチーム内に保有しています。
事業戦略・新規事業設計・競合分析・市場調査をAI活用前提で提供します。
サービス設計からUI/UXデザイン・プロトタイピングまで対応します。
Webアプリ・API・バックエンドの設計・開発。SIer案件参画にも対応。
PdM・CPO相当の役割を外部から提供。戦略からロードマップまで。
PoCが財務インパクトゼロ
MIT 2025年調査
AI活用が試用段階で停滞
Asana 2025(日本)
フルスケール実装に到達
Access Partnership 2025
AI投資を事業価値に変換できず
BCG 2024年調査
AIの可能性は多くの企業で認識されています。一方で、ツールの導入から組織全体の成果へとつなげるには、実装設計・組織設計・人材育成にわたる取り組みが必要です。 1137は、この3層を一貫してご支援します。
個人のAI活用が進んでも、組織の生産性が向上しない——その構造的な要因を整理します。
AIで開発速度は上がったが、事業KPIに貢献していない。使われない機能やPoCが量産される。
技術実装と事業戦略の接続が断絶。何を作るかの判断が現場任せになっている。
事業① 戦略〜本番実装を一貫対応
CEO・CFOの80%超が「AIは生産性に影響なし」(NBER 2026)
個々のチームはAIで生産性向上。だが組織全体のリリース速度・品質は変わらない。
チーム最適と組織最適のギャップ。AI化されていないプロセスが律速になっている。
事業① 組織横断のデリバリーパイプラインを設計
AI導入組織のデリバリー安定性 −7.2% (DORA 2025)
SlackとNotionとAIを繋いだが、実際の業務成果に反映されていない。
ツール接続≠プロセス改善。業務フロー自体がAI前提で再設計されていない。
事業② AI前提の業務プロセス再設計・CoE設計
パワーユーザーは使いこなすが、部門全体には波及しない。「あの人がいないと回らない」状態。
個人スキルが属人化。共有の仕組み・標準化がない。
事業② 業務設計+CoE設計で個人知を組織知に変換
日本の組織の83%が試用段階から先に進めない (Asana 2025)
ChatGPTやCopilotで個人タスクは効率化。だが組織全体への影響は限定的。
多くの組織はここまで到達している。ここから先が本当の課題。
事業③ AIスクールでスキル底上げ + 事業② 組織への接続設計
主観「+20%速くなった感」、実際は遅くなった (METR 2025)
全社ライセンスを導入したが、利用率が上がらない。「入れただけ」状態。
導入と活用の間に教育・業務設計のステップが抜けている。
事業③ AIスクールで定着 + 事業② 業務フローに組み込み
個人PR数は増加、組織デリバリーは横ばい (Faros AI)
ツール活用の定着とスキル底上げ
S3〜S4業務プロセス再設計とCoE構築
S5〜S6戦略〜本番実装の一貫対応
自社の現状を整理するところから始められます → AI成熟度診断を見る
AI検品システムを導入し、目視検査を自動化。不良品検出率が従来手法比で大幅に向上。
審査プロセスにAIを適用し、書類確認と信用評価を自動化。処理時間を大幅に短縮。
需要予測AIを導入し、発注量の最適化を実現。在庫の過不足を抑え、コストを削減。